ERTE

Asesoramiento en la implantación de medidas laborales
como consecuencia del Estado de Alarma por COVID-19

A consecuencia de la vigente declaración de Estado de Alarma, se ha agilizado y simplificado el trámite para adoptar medidas que eviten en lo posible la extinción de contratos laborales, principalmente fomentando los denominados ERTEs, expedientes para la suspensión temporal de contratos de trabajo o reducciones de jornada.

Las empresas que se vean afectadas por la declaración del Estado de Alarma, pueden acudir a estos procedimientos, que en un breve plazo quedan aprobados. La vigencia de estas medidas está limitada al 30 de junio de 2020.

¿Qué empresas pueden solicitarlo?

En principio, la legislación señala una serie de causas directas o de fuerza mayor para acogerse a un ERTE que fomente la suspensión de contratos o la reducción de jornada laboral:

  • Suspensión y cancelación de actividades
  • Cierre temporal de locales de afluencia pública
  • Restricciones en el transporte pública, movilidad de las personas y/o mercancías
  • Falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad
  • Contagio de trabajadores
  • Medidas de aislamiento preventivo

Además de este ERTE por fuerza mayor, también se ha agilizado y simplificado la tramitación de ERTEs por causas económicas, organizativas, productivas o técnicas, que en muchos casos pueden venir derivadas del propio Estado de Alarma. Por lo tanto, tanto empresas afectadas directamente por el Estado de Alarma, como indirectamente por los efectos de dicho estado, podrán acogerse a un ERTE en sus distintas modalidades.

¿Qué beneficios obtienen la empresa y sus trabajadores por acudir a un ERTE?

  • Derecho a prestación contributiva de desempleo, sin necesidad de periodo mínimo de ocupación cotizada.
  • No computará el periodo de la prestación consumida, a los efectos de periodos máximos de percepción.
  • El cálculo de la prestación se hará conforme al promedio de bases cotizadas de los últimos 180 días, y en su defecto, del periodo inferior inmediatamente anterior a la situación legal de desempleo, trabajados en la relación laboral afectada por la suspensión o reducción de jornada.
  • La duración de la prestación se extenderá hasta la finalización del periodo de suspensión o reducción de jornada.
  • Exoneraciones de cuotas de Seguridad Social en caso de ERTE por fuerza mayor:
    • Del 100% de la aportación empresarial en caso de empresas de menos de 50 trabajadores a 29 de febrero de 2020.
    • Del 75% de la aportación empresarial en caso de empresas de más de 50 trabajadores a 29 de febrero de 2020.

¿Cómo se tramita el ERTE por fuerza mayor?

  • Remisión a la autoridad laboral competente de un informe relativo a la vinculación de la medida propuesta con las medidas establecidas por el estado de Alarma, acompañado de la documentación que lo acredite en su caso.
  • Emisión de informe por parte de la Inspección de Trabajo, no preceptivo, que ha de realizarse en el plazo de cinco días.
  • Resolución de la Autoridad Laboral en el plazo de cinco días, con silencio positivo en caso de no resolver en ese plazo.
  • La fecha de efecto de las medidas solicitadas será la del hecho causante de la fuerza mayor, y su extensión será hasta el 30 de junio como máximo.

¿Cómo se tramita el ERTE por causas ecónomicas, organizativas, técnicas y productivas?

  • Se simplifica y reduce el periodo de consultas con los trabajadores.
  • No es obligatorio informe de la Inspección Laboral.
  • La fecha de efectos de las medidas solicitadas será la de la solicitud formulada a la Autoridad Laboral.
  • Su extensión será la necesaria para la superación de las causas que la motivan.
  • Hasta el 30 de junio de 2020, disfrutan de las ventajas en materia de prestación por desempleo en las mismas condiciones que el ERTE por Fuerza Mayor derivado del Estado de Alarma.

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