CESTAS DE NAVIDAD ¿CONDICION MÁS BENEFICIOSA?

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CESTAS DE NAVIDAD ¿CONDICION MÁS BENEFICIOSA?

Sergio Díaz López. Abogado Asociado.


En estas fechas tan señaladas, el Tribunal Supremo parece haberse impregnado del espíritu navideño con la publicación de una Sentencia en la que reconoce a los trabajadores de la empresa Fujitsu Technology Solutions S.A. (más de 1.600) el derecho a recibir anualmente la denominada “cesta de Navidad”, entendiendo que en caso de la citada empresa, dicha cesta constituye inequívocamente una condición más beneficiosa adquirida por la plantilla, no pudiendo entenderse que la misma es una mera liberalidad de la empresa.

Lo primero que se debe aclarar, es que esta Sentencia no consolida el derecho de todo empleado a recibir anualmente su cesta de Navidad. De hecho, el alto Tribunal nos aclara en tal sentido que no puede fijarse un criterio general para todos los casos, sino que habrá que valorar las circunstancias concurrentes para analizar si se da el derecho. 

Ahora bien, el Supremo nos indica igualmente cuales son los requisitos que han de concurrir para entender que este derecho es consolidable. Dichos requisitos son dos: una sucesión de los actos sobre los que se apoya la condición beneficiosa establecida y una voluntad inequívoca de la empresa como origen de la citada condición, que mejora el marco legal o convencional aplicable.

En el caso de Fujitsu, la cesta era un obsequio realizado a la totalidad de la plantilla desde el inicio de su actividad en España hasta el año 2013, en el que por razones de presupuesto fue eliminada con la aquiescencia de los representantes de los trabajadores. Sin embargo, a partir del año 2014 dichos representantes volvieron a solicitar la cesta entendiendo que las concretas causas por las que en 2013 se había suprimido ya no concurrían. Entiende el Tribunal Supremo que dicha entrega anual supone una voluntad expresa de la empresa, al tener que entregarse a la totalidad de la plantilla sin distinción y constituir un gasto importante y un esfuerzo logístico considerable, habiéndose efectuado de continuo durante muchos años consecutivos y sin solución de continuidad.

En definitiva, no podemos concluir que las típicas cestas navideñas sean un derecho adquirido del trabajador, pero en función de las circunstancias concurrentes podría llegar a serlo. Feliz Navidad a todos… con cesta o sin ella.

Photo by Anthony Cantin on Unsplash

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