Las empleadas de hogar tendrán derecho a prestación por desempleo: histórica sentencia del TJUE que señala que la legislación española no respeta el principio de no discriminación por sexo

Sergio Días López, abogado colaborador.

El pasado 24 de febrero se conoció la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea por la que se declaró discriminatorio el trato que hasta ahora se venía dando al colectivo de empleadas del hogar en España, por cuanto no podían acceder a la prestación por desempleo como cualquier otro trabajador por cuenta ajena, y en las mismas condiciones.

Esta histórica resolución, que afecta a un colectivo de más de cuatrocientas mil personas en nuestro país, señala que la normativa española contraviene el Derecho de la Unión ya que las sitúa en desventaja particular con respecto al resto de personas trabajadoras y no está justificada por factores objetivos y ajenos a cualquier discriminación por razón de sexo.

Por lo tanto, se concluye en la resolución que la legislación española en esta materia no respeta el principio de no discriminación por razón de sexo que impera en la UE, lo que obligará a buen seguro al Estado español a modificar su régimen normativo en la materia, lo cual se ha anunciado ya por el Gobierno, si bien habrá que estar atentos a las próximas novedades que se produzcan, y de las cuales informaremos puntualmente desde LeónOlarte Abogados.

En conclusión, si bien la normativa española debe adaptarse para cumplir con el contenido de la Sentencia dictada por el TJUE, se puede afirmar que las empleadas de hogar en nuestro país podrán acceder de forma inmediata a la prestación por desempleo, lógicamente si concurren los requisitos para ello que actualmente se exigen en relación al resto de trabajadores.

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