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¿Conoces el nuevo MEI del Gobierno?

Juan Carlos Hernández, Abogado colaborador

El año 2023 llega cargado de múltiples novedades en materia fiscal y laboral: por un lado, tenemos los conocidos cambios en la declaración de la renta, pero también encontramos modificaciones de calado con relación al régimen de cotización de los autónomos, pasando la base de cotización de ser de libre elección a estar sujeta al rendimiento neto mensual del trabajador (RNM). Sin embargo, nos centraremos en este artículo en la nueva medida recaudatoria estrella del Gobierno, la cual entró en vigor el 1 de enero de 2023, y que afecta tanto a trabajadores como empresas: el Mecanismo de Equidad Intergeneracional o también llamado “MEI”.

Pues bien, esta nueva medida aparece contemplada en la Disposición Final Cuarta de la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones.  Con ella, en definitiva, se pretende ajustar el equilibrio entre generaciones a largo plazo, reforzando así el correcto funcionamiento del Sistema de la Seguridad Social.

En concreto, este “MEI” recoge un aumento de cotizaciones del 0,6% por contingencias comunes, que se reparte entre la empresa y el trabajador con la misma distribución que como ocurre con las cotizaciones sociales. De este modo, el 0,5 % de la aportación correría a cargo de la empresa y el 0,1% al trabajador.

Así, teniendo en cuenta una base de cotización media situada en los 1.976,42 euros, este impuesto supondrá para el trabajador la resta de 1,98 euros brutos mensuales en su nómina. 

Igualmente, la empresa habrá de hacer frente al pago de 9,88 euros más al mes, cifra la cual podrá oscilar en función del nivel de ingresos del trabajador. En definitiva, a través de este Mecanismo de Equidad Intergeneracional, el Fondo de Reserva de la Seguridad Social (o “hucha de las pensiones”) pretende embolsarse anualmente entre 2.000 y 3.000 millones de euros. Así, en principio, durante diez años y hasta 2033, fecha en la que se prevé que finalice la vigencia de la medida.

Este artículo es informativo y no constituye un asesoramiento personalizado para usted. 

Si usted desea resolver una consulta relacionada con esta temática o cualquier otra, puede contactarnos a través de este formulario

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