Requisitos legales para cobrar la prestación por desempleo en España

El sistema de protección por desempleo en España, regulado principalmente por la Ley General de la Seguridad Social y el Real Decreto 625/1985, tiene como objetivo garantizar un sustento económico a los trabajadores que pierden su empleo de manera involuntaria. A fin de acceder a la prestación por desempleo o subsidio, es imprescindible cumplir con una serie de requisitos establecidos por la normativa vigente, que varían dependiendo de si se solicita una prestación contributiva o un subsidio por desempleo. A continuación, procedemos a analizar los requisitos más relevantes para acceder a estos beneficios.

La prestación contributiva, también conocida comúnmente como el paro, está destinada a los trabajadores que han cotizado suficientemente a lo largo de su vida laboral. Es una ayuda económica que se percibe durante un tiempo determinado y cuyo importe depende de la base de cotización.

Requisitos para acceder a la prestación contributiva:

1. Estar en situación legal de desempleo: Es uno de los requisitos esenciales para poder solicitar cualquier tipo de prestación por desempleo. La situación legal de desempleo implica que el trabajador ha perdido su empleo de manera involuntaria, es decir, que no ha sido despedido por causas imputables a su propia voluntad. Entre las situaciones que se consideran legales de desempleo se incluyen el despido colectivo, el despido individual por causas objetivas, la finalización de un contrato temporal o el cierre de la empresa.

2. Tener periodos mínimos de cotización: Para poder acceder a la prestación contributiva, el trabajador debe haber cotizado por desempleo durante un tiempo mínimo. Este periodo depende de la edad y de la cantidad de días trabajados. A nivel general, se exige haber cotizado al menos 360 días dentro de los seis años previos a la situación de desempleo. A mayor tiempo de cotización, mayor será la duración de la prestación.

3. Inscripción como demandante de empleo: El trabajador debe inscribirse como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en el momento en que pierde su empleo. Esta inscripción es fundamental, ya que el SEPE debe verificar que la persona está en búsqueda activa de trabajo y que cumple con las condiciones para percibir la prestación.

4. No haber alcanzado la edad de jubilación: El trabajador debe ser menor de 65 años y no haber cumplido la edad de jubilación para poder acceder a la prestación contributiva. En el caso de ser mayor de 65 años, se deberá valorar si existe derecho a la pensión de jubilación.

5. No percibir otras ayudas incompatibles: No puede estar recibiendo otros tipos de ayudas que sean incompatibles con la prestación contributiva por desempleo, como las pensiones no contributivas o los subsidios por desempleo de otra índole.

6. Cumplir con los requisitos de actividad: Es obligatorio cumplir con el compromiso de actividad, que implica estar disponible para trabajar y participar en programas de formación o reinserción laboral propuestos por los servicios de empleo. De no cumplir con esta obligación, se puede perder el derecho a la prestación.

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